煤炭企業(yè)如何做好職業(yè)病防治工作

2013-07-26 09:16:31 由于煤礦井下工作環(huán)境十分惡劣,不僅安全生產(chǎn)事故頻發(fā),倍受社會關(guān)注;而且職工在井下面臨著粉塵、噪音和有毒有害氣體的威脅,其職業(yè)病發(fā)病率高,是職工生命健康的隱形殺手,其對職工生命健康的威脅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于安全事故。據(jù)資料統(tǒng)計,截止2002年,全國煤礦有矽肺病人558624人,其中,已死亡133226人,患病人數(shù)為425398人,還有60多萬疑似矽肺人員。并且新發(fā)矽肺病人以每年1.5—2萬例的速度在增長。因此,煤炭企業(yè)必須高度重視矽肺等職業(yè)病防治工作,確保職工生命健康,促進(jìn)煤炭事業(yè)的健康發(fā)展。

根據(jù)煤礦職業(yè)病產(chǎn)生的特點(diǎn),煤炭企業(yè)要做好職業(yè)病防治,應(yīng)著力做好以下工作:

1、重視源頭控制。在生產(chǎn)工藝設(shè)計、設(shè)備選型配備方面盡量降低作業(yè)場所的粉塵、噪音和有毒有害氣體危害
煤礦的作業(yè)場所主要在井下,掘進(jìn)工作面主要的產(chǎn)塵環(huán)節(jié)是打眼及噴漿工序。因此,在掘進(jìn)中必須采用濕式打眼,潮料噴漿,杜絕干打眼和干料噴漿,從產(chǎn)塵源頭上治理粉塵危害。煤礦井下每一條巷道都需安設(shè)消防灑水管路,確保隨時隨地都能灑水消塵。在井下所有進(jìn)回風(fēng)大巷安設(shè)凈化水幕,所有裝載點(diǎn)安設(shè)噴霧灑水設(shè)施,并落實(shí)責(zé)任人,確保正常使用,做到動態(tài)防塵。井下噪音的主要來源是各掘進(jìn)面的老式局部扇風(fēng)機(jī),能耗高、噪音大。因此,在購置扇風(fēng)機(jī)時,要選用節(jié)能、噪音小的新型軸流對旋扇風(fēng)機(jī),徹底淘汰原來的局部扇風(fēng)機(jī);強(qiáng)制使用局扇消音器,從根本上解決井下嚴(yán)重威脅職工安全和身心健康的噪音問題。在瓦斯等有毒有害氣體治理方面,應(yīng)建立具有定點(diǎn)實(shí)時檢測、報警、斷電、可遠(yuǎn)程控制功能的先進(jìn)檢測監(jiān)控系統(tǒng),對瓦斯等有害氣體進(jìn)行有效監(jiān)控。在瓦斯?jié)舛容^高的工作面,配置井下移動式瓦斯抽放站,對瓦斯進(jìn)行抽排,防止瓦斯聚積。
2、健全工作制度、細(xì)化現(xiàn)場管理。綜合治理
煤礦要做好職業(yè)危害防范工作,關(guān)鍵在于對工人的作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行全方位的監(jiān)測和監(jiān)督,嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)規(guī)程。因此,必須建立起一套切實(shí)可行、嚴(yán)格有力的管理制度,細(xì)化現(xiàn)場管理,綜合治理。如黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司一號煤礦制定了《粉塵測定制度》,《防塵設(shè)施管理制度》、《巷道定期沖洗制度》等,購置了數(shù)字直讀式的測塵儀器,配備了測塵員,定期進(jìn)行粉塵測定,對超標(biāo)的區(qū)隊和人員,采取措施,進(jìn)行處理。綜采、綜掘機(jī)均實(shí)現(xiàn)內(nèi)外噴霧,在割煤過程中噴霧防塵,對主要運(yùn)輸行人巷道實(shí)行定期沖刷巷幫,灑水降塵,防止粉塵堆積。瓦檢員專人盯面,用光學(xué)瓦斯檢查器對工作面進(jìn)行定點(diǎn)、巡回檢查。所有入井管理人員及特殊工種人員隨身佩帶便攜式瓦斯報警儀進(jìn)行隨機(jī)檢查。加強(qiáng)電氣設(shè)備管理,消滅失爆,杜絕引爆火源。實(shí)踐證明,只有把這些制度制定好、實(shí)行好,現(xiàn)場管理到位,措施得力,才能把職業(yè)病防治工作落到實(shí)處,職工的安全健康才能得到保證。
3、按工作崗位配備勞動防護(hù)用品,重視職工個體安全衛(wèi)生防護(hù)
職業(yè)病防治工作要收到實(shí)效,根本是職工個體的身體健康。煤礦企業(yè)必須按照《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法規(guī)的要求,制定《職工個人勞動防護(hù)用品管理辦法》,依據(jù)不同工作崗位,為職工配備勞動防護(hù)用品,做好職工個體安全衛(wèi)生防護(hù)。在具體操作時,對職工個人的勞動防護(hù)用品發(fā)放必須實(shí)行帳卡管理,為每個職工建立勞?？ā０磸氖碌膷徫患拔：Τ潭?分別配發(fā)特種勞動專用防護(hù)用品,如頭防護(hù)用品、呼吸防護(hù)用品、眼面防護(hù)用品和防護(hù)服裝類等。同時,定期為職工發(fā)放浴液、洗衣粉、肥皂、手套和毛巾等勞保用品。在夏季給職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和白糖、茶葉、清涼油等用品。保證職工在勞動過程中的安全和身體健康。
4、以人為本,實(shí)行“人性化”管理。確保職工身心健康
煤炭企業(yè)的管理者必須樹立以人為本的思想,把珍愛職工的職業(yè)健康作為一切工作的前提,時時處處事事為職工的安全健康負(fù)責(zé),實(shí)行“人性化”管理,想方設(shè)法減輕職工的勞動強(qiáng)度,提高其工作的舒適性,確保職工身心健康。如黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司所屬煤礦投入資金,施工無軌運(yùn)輸巷,配備防爆膠輪車運(yùn)送職工上下井,縮短上下班的行走路程和時間,減少職工體力消耗。為職工建設(shè)有蒸氣浴、桑那浴等設(shè)施的高標(biāo)準(zhǔn)浴室。針對礦井空氣潮濕、人員易患風(fēng)濕病的特點(diǎn),建立洗衣房和烘干室,使職工每天都能穿上干凈舒適的工作服上班。在礦燈房內(nèi)為職工設(shè)立休息室,備有開水、香煙和小食品,使升井的職工能抽根煙、喝口水,吃到一些副食,休息一會兒解解乏,然后再更衣洗澡。礦井建有暖風(fēng)房,冬天給進(jìn)井空氣加溫,防止空氣太低,確保井下溫度舒適。這些“人性化”的措施,均收到了良好的效果。 上一篇：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管與職業(yè)危害預(yù)防知識講座(2)
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