加強煤礦安全培訓提高職工安全意識

2013-08-27 09:45:13

2012年，山西省連續(xù)開展了兩次百日煤礦安全集中整治專項行動。第一次行動中，共檢查礦井922座，排查出安全隱患1萬6160條，其中重大隱患292條，責令停產停建礦井143座，行政罰款1713萬元。第二次專項行動抽查礦井351座，排查出安全隱患6514條，其中重大隱患29條，責令停產停建礦井194座，關閉22座持證改造生產礦井的生產系統，清退不合格監(jiān)管人員20名。 自2012年12月5日到2013年3月15日，山西省開展了第三輪煤礦安全隱患集中整改百日專項行動。此次專項行動采取省市兩級督查、企業(yè)整改同步開展的方式推進，規(guī)定各煤炭集團和煤礦企業(yè)要在規(guī)定時限內，針對前期排查出的隱患問題逐條逐項進行整改，實現一般隱患和重大安全隱患整改率兩個100%。

從這連續(xù)開展的三輪百日煤礦安全集中整治專項行動中，監(jiān)察員們在安全檢查中發(fā)現一個共性問題：煤礦企業(yè)有少數職工安全意識淡薄，如存在工作面有瓦斯卻用電工具設備不閉鎖、掘進工作面風電不閉鎖等現象，各檢查組給出的共同建議均是要加強職工的安全意識教育。

安全意識淡薄是煤礦事故發(fā)生的主要原因

所謂安全意識，就是員工們在安全活動中的態(tài)度，是人們關于安全生產的思想、觀點、知識和心理素質的總和，是安全生產重要性在人們頭腦中所反映的程度。如果安全意識淡薄、掌握安全知識不夠，就很容易出現違章指揮、違章作業(yè)的現象，勢必造成各種事故頻頻發(fā)生，事故發(fā)生率居高不下。

從全國近年來煤礦一次死亡10人以上事故原因分析來看，由于違章導致的事故平均占70%以上。事故人為因素中，因安全意識淡薄的超過了90%，而安全技術水平所占比例不到10%。由此可見，增強和提高煤礦企業(yè)職工的安全意識，成為當前煤礦安全工作的重中之重。
2008年7月5日11時20分，山西省大同市南郊區(qū)五九煤礦發(fā)生一起重大瓦斯爆炸事故，造成21人死亡。直接原因是微風作業(yè)，導致瓦斯積聚，現場作業(yè)人員違章吸煙引爆瓦斯。
2010年8月23日18時20分許，山西柳林董家溝煤業(yè)有限公司發(fā)生一起溺水事故，造成5人死亡。5名職工沒有按規(guī)定從斜井出井，而是違規(guī)坐入副立井吊桶準備升井，由于井底承接梁上的支撐架強度不足，導致支撐吊桶的支撐架縱向彎曲，使吊桶滑入井底水窩，造成事故。
2011年9月16日14時37分，中煤集團山西朔州山陰金海洋元寶灣煤業(yè)有限公司發(fā)生一起重大透水事故，造成11人死亡，事故的一個重要原因就是職工水害防范意識淡薄，在水文地質條件不清的情況下盲目施工建設，作業(yè)區(qū)域出現頂板淋水加大等異常現象后，未及時采取有效措施。
職工安全意識薄弱的原因分析
無知者無畏。職工客觀上接受安全培訓次數較少，或職工主觀上不注意學習安全知識和操作技能。安全培訓學習時，只是應付了事，沒有從根本上認識到違章帶來的危害，或者由于知識技能欠缺，職工不能察覺自己的違章行為，導致事故的發(fā)生。
職工的僥幸心理。有的職工曾多次違章卻沒有發(fā)生事故，存在僥幸心理;有的職工明知違規(guī)違章會有危險，但怕麻煩、圖省事，總想以“投機取巧”的方式在最短的時間內完成工作，以賺取更多的酬勞;有的職工認為違章并不一定都會導致事故發(fā)生，或者不一定會在自己身上發(fā)生，盲目自信。
職工的麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經驗有直接關系。一項調查數據顯示，年齡在37歲左右的工人更易出現“三違”情況，年齡在41歲時又出現“三違”記錄的高峰，46歲以后，“三違”記錄隨著年齡的增長呈上升趨勢?？梢?，職工由于對從事的工作非常熟悉，導致思想上麻痹大意， 沒有注意到作業(yè)中出現的新情況、新問題，仍以習慣的方式去對待，結果導致事故的發(fā)生。這類礦工往往對自己估計過高，對潛在的危險估計不足。
職工存在負面情緒。有的職工因身體狀態(tài)不佳強行工作，或者在生活和工作中出現的不順心等原因，導致存在對抗心理，不服從領導，埋下安全隱患，結果釀成大患。也有的職工因參加培訓就會影響工資收入，對培訓工作產生抵觸心理。
安全培訓要注重安全意識的提高
針對職工存在的上述安全意識薄弱問題，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，就必須抓好安全培訓教育，并應著重解決以下問題。
培訓時間和方式上要有突破。培訓時間得不到保障或培訓次數不夠，職工難以認識到違章的危害。企業(yè)應建立動態(tài)教育培訓機制，讓每位職工定期參加培訓，判斷自己崗位存在的風險，同時加強職工的安全及各種技術、管理的培訓和教育，這既是企業(yè)發(fā)展的基礎保障，又是提高職工安全意識的有效途徑。
在培訓中要與礦工多互動交流。長慶鉆井工程總公司殼牌項目部就是在每周的周例會上，對職工進行互動溝通式培訓，除了培訓一些安全知識外，很多內容都是關于安全理念、安全意識方面的，如：正確理解和應用停工政策、作業(yè)許可和隔離政策、為什么要遵守安全規(guī)定、要勇于干涉現場不安全行為、如何尊重同伴的生命安全等。
為了確保安全培訓工作取得實效，還必須依靠一套完善的培訓激勵機制。以往在企業(yè)安全培訓中，培訓內容、培訓師資、設施、培訓對象，以及培訓時間與地點、培訓效果往往都被一次考核結果所替代，培訓為企業(yè)帶來的效益效果常常被擱置起來，如果能夠將培訓與基薪、績效、晉級掛鉤，就能充分調動各級人員在培訓工作中的積極性，從而確保安全生產。
培訓形式要靈活多樣。職工存在僥幸心理，是因為沒有從內心認識到事故對他們究竟意味著什么，因此要改變傳統培訓班模式，通過對典型事故案例分析，觀看一些工傷事故的圖片、電影，讓一些出過工傷事故的員工現身說法，供大家汲取教訓。也可采用現代化設備進行多媒體教學，將事故案例做成3D影片，利用電腦、投影儀等現代化教學設備進行教學;或通過定期發(fā)短信、微信等方法，將安全意識、培訓知識灌輸到職工心中。在培訓中還要避免教學和實踐相分離，要通過實訓基地的應急救援演練等手段，讓礦工擁有自救技巧，提高培訓效果。
培訓內容要量身定做。目前，煤礦安全培訓普遍沒有形成自己的特色，基本上還在走應試教育的老路。由于參加培訓的學員所在的煤礦不同、職務不同、工種不同，生產作業(yè)環(huán)境條件不同，學員的學習需求也不同，因此培訓班要分層次、分類別。礦井決策層、管理層和操作層要分開培訓，盡可能將同一層次、具有大致相同需求的學員編在一個班。安全技術培訓的內容也要有差別，應按需施教，要結合實際，使學員能真正各得所需，學以致用。此外，應針對一定年齡階段的工人更易出現“三違”的情況，培訓中可以采取問卷調查等方式，找出原因，繼而采取相應對策。
培訓工作也要注重心理疏導。企業(yè)在進行安全培訓時，有必要通過親情感化讓職工化解工作和生活中的矛盾，樹立和提高安全意識?？赏ㄟ^開展“安全家庭”“安全幫教”活動，定期邀請職工家屬參加安全培訓座談會，鼓勵家庭成員時刻提醒職工注意安全，讓礦工消除一些負面不良情緒，時時把家人裝在心中，在工作中更加注意安全。只有職工真正認為企業(yè)的安全生產，是他們切身利益所在，是與自己生命安全、身體健康和家庭幸福息息相關的大事，他們才會自覺參與到安全生產管理和實踐中來。

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